Excelente reflexión, Mariana. Pienso que es un tema que no se discute suficientemente en los círculos de liderazgo y, si bien tengo más preguntas que respuestas como mamá de tres, quiero ofrecer un par de puntos que creo que hacen parte importante en esta discusión:
- Desde hace años cuando escuché la famosa entrevista de Indira Nooyi (https://www.youtube.com/live/xTjKDzocX4w) en la que dice que las mujeres no podemos tenerlo todo, me identifiqué totalmente. Pienso que es muy tóxico para nosotras el ponernos imposibles expectativas de ser excelentes en nuestros trabajos y al mismo tiempo ser madres presentes, buenas amigas, esposas, hijas, etc. Es la receta perfecta para alimentar el burn out de nuestros tiempos. En mi caso, incluso tratando intencionalmente de balancear mi vida laboral y personal, decidí renunciar a mi trabajo "flexible" al estar muy cerca de quemarme por sentirme incapaz de priorizar mi autocuidado.
- En nuestros países, al ser relativamente fácil delegar el cuidado a otras personas (niñeras, empleadas, etc.), incluso de manera informal y no bien remunerada, pienso que la crianza no es vista como una actividad importante para nuestras sociedades. Creo que en general el pensar hacer una pausa en nuestras carreras, con las implicaciones que sabemos eso va traer en nuestro crecimiento económico y profesional, es visto como algo negativo y no se toma en cuenta que es en realidad un tiempo importantísimo para el desarrollo de nuestros niños y niñas. Entiendo que esto no es ni siquiera opcional para la mayoría, ni digo esto como crítica a ninguna familia, sé que todos escogemos hacer lo mejor que podemos con los recursos y conocimiento que tenemos, pero sí creo que como culturas latinoamericanas nos hace falta valorar más el cuidado y la crianza como actividades esenciales.
De nuevo gracias por traer estos temas importantes a la mesa en tu organización y tu boletín (:
May 4, 2023·edited May 4, 2023Liked by Mariana Costa
Una realidad cierta y que las mujeres asumimos con demasiada naturalidad. Es muy difícil poder llegar a los estándares que nos pone la sociedad: trabajar al 100% como si no tuviéramos hijos, pero a la vez criar hijos como si no tuviéramos un trabajo que demanda la mayor cantidad de horas del día. Me siento identificada con lo que escribes y además agregaría un sentimiento de culpa que está presente todos los días! Tuve la suerte de poder estar en la casa con mis hijos de chiquititos, pero ahora que comencé a trabajar nuevamente, dividirme y poder estar presente en la vida de los 4 es todo un reto! Pero también necesito mi espacio y poder seguir desarrollándome profesionalmente. Gracias por compartir! Justo estoy terminando de ver Working Moms ;) / Sandra Morris
Cual cierta es tu reflexión Mariana , en mi cas o postergue mi deseo de ser madre hasta tener un cargo , que me diera la estabilidad de poder irme de licencia sin miedo a perder oportunidades en mi línea profesional . Hoy con un bebé de 3 meses al que pronto tendré que dejar para regresar a laborar , agradezco que a pesar que falte un largo camino que recorrer, la pandemia haya abierto para alternativa de trabajo híbrido, aquí en Perú. Saludos
Me sentí muy identificada con el tema que nos compartiste hoy Mariana! Realmente el costo de ser madres es muy grande...yo tengo 2 hijos, dejé de ejercer mi carrera hace como 6 años, para dedicarme de lleno a la maternidad, creo que tomar la decisión de dejar un trabajo no nos resulta nada fácil, porque como mujeres también tenemos sueños y metas profesionales, pero cuando somos madres siempre la prioridad son los chicos! Siempre sueño con una sociedad más justa, donde los roles sean realmente compartidos, donde nosotras las mujeres tengamos la oportunidad y las condiciones de ser madres pero también de ser mujeres profesionales exitosas, donde se nos entienda cuando postulamos a un trabajo y no se minimice nuestras capacidades por el hecho de ser madres. La maternidad nos hace adquirir excelentes habilidades: aprendemos a organizarnos, a priorizar, a ser más empáticas, pacientes y sobre todo tenemos esa motivación tan grande que es nuestros hijos! Hace poco egresé del Bootcam de UX de Laboratoria, decidí reinventarme profesionalmente y poder tener la oportunidad de ser parte de los profesionales de TI, todo va siendo muy retador hasta el momento, hay días que el sindrome de la impostora llega, pero cuando veo mi progreso y todo lo que he aprendido hasta ahora aplaudo y abrazo mi proceso, mis hijos son mi mayor motivación para encontrar esa oportunidad que ahora estoy buscando en éste maravilloso mundo de la tecnología. Como dice Mariana "Crear un mundo laboral que considere mejor las responsabilidades de crianza es una tarea de largo aliento", pero empezar a accionar con pequeñas cosas podemos acelerar éste proceso! Gracias por compartir Mariana.
Muy cierto y real. Las empresas podrían ayudar mucho más si flexibilizan sus horarios no solo para las madres sino también para los padres. Al saber cual trabajador tiene niños puede ofrecerle opciones de horas o días libres para ejercer su función como padre en casa, llevar a los niños al pediatra o al parque, o cuidarlos cuando se enferman para que no sea solo la mamá, trabajadora o no, la que asume esos roles. Saludos Mariana, tu trabajo es fuente de inspiración.
Tuve mi hijo a los 33 porque di prioridad a otras cosas cuando nació decidí dedicarme a el pero lo económico no me dejaba hacerlo y tuve que dejarlo en una sala cuna para poder trabajar ya que estar en otro país sin redes de apoyo se hace difícil ,mi hijo hoy tiene 10 años yo con 43 decidí volver a estudiar gracias a mi hijo el quería que le hiciera robots ,el quiere que le ayude a crear video juegos ,y aquí estamos , hay días que ni yo me entiendo cómo hago todo casa,esposo,trabajo,estudio, responsabilidades de estudios míos y los de mi hijo todo yo ,la verdad se siente que quisiera un día para mí es agotador .
Creo que las mujeres somos súper mujeres no entiendo cómo tantas cosas a la vez siempre nuestra mente está ocupada ,que se cocina mañana ,que se limpia la casa que se plancha la ropa ,Huy las compras de la semana ,etc
Excelente reflexión, Mariana. Pienso que es un tema que no se discute suficientemente en los círculos de liderazgo y, si bien tengo más preguntas que respuestas como mamá de tres, quiero ofrecer un par de puntos que creo que hacen parte importante en esta discusión:
- Desde hace años cuando escuché la famosa entrevista de Indira Nooyi (https://www.youtube.com/live/xTjKDzocX4w) en la que dice que las mujeres no podemos tenerlo todo, me identifiqué totalmente. Pienso que es muy tóxico para nosotras el ponernos imposibles expectativas de ser excelentes en nuestros trabajos y al mismo tiempo ser madres presentes, buenas amigas, esposas, hijas, etc. Es la receta perfecta para alimentar el burn out de nuestros tiempos. En mi caso, incluso tratando intencionalmente de balancear mi vida laboral y personal, decidí renunciar a mi trabajo "flexible" al estar muy cerca de quemarme por sentirme incapaz de priorizar mi autocuidado.
- En nuestros países, al ser relativamente fácil delegar el cuidado a otras personas (niñeras, empleadas, etc.), incluso de manera informal y no bien remunerada, pienso que la crianza no es vista como una actividad importante para nuestras sociedades. Creo que en general el pensar hacer una pausa en nuestras carreras, con las implicaciones que sabemos eso va traer en nuestro crecimiento económico y profesional, es visto como algo negativo y no se toma en cuenta que es en realidad un tiempo importantísimo para el desarrollo de nuestros niños y niñas. Entiendo que esto no es ni siquiera opcional para la mayoría, ni digo esto como crítica a ninguna familia, sé que todos escogemos hacer lo mejor que podemos con los recursos y conocimiento que tenemos, pero sí creo que como culturas latinoamericanas nos hace falta valorar más el cuidado y la crianza como actividades esenciales.
De nuevo gracias por traer estos temas importantes a la mesa en tu organización y tu boletín (:
Una realidad cierta y que las mujeres asumimos con demasiada naturalidad. Es muy difícil poder llegar a los estándares que nos pone la sociedad: trabajar al 100% como si no tuviéramos hijos, pero a la vez criar hijos como si no tuviéramos un trabajo que demanda la mayor cantidad de horas del día. Me siento identificada con lo que escribes y además agregaría un sentimiento de culpa que está presente todos los días! Tuve la suerte de poder estar en la casa con mis hijos de chiquititos, pero ahora que comencé a trabajar nuevamente, dividirme y poder estar presente en la vida de los 4 es todo un reto! Pero también necesito mi espacio y poder seguir desarrollándome profesionalmente. Gracias por compartir! Justo estoy terminando de ver Working Moms ;) / Sandra Morris
Cual cierta es tu reflexión Mariana , en mi cas o postergue mi deseo de ser madre hasta tener un cargo , que me diera la estabilidad de poder irme de licencia sin miedo a perder oportunidades en mi línea profesional . Hoy con un bebé de 3 meses al que pronto tendré que dejar para regresar a laborar , agradezco que a pesar que falte un largo camino que recorrer, la pandemia haya abierto para alternativa de trabajo híbrido, aquí en Perú. Saludos
Me sentí muy identificada con el tema que nos compartiste hoy Mariana! Realmente el costo de ser madres es muy grande...yo tengo 2 hijos, dejé de ejercer mi carrera hace como 6 años, para dedicarme de lleno a la maternidad, creo que tomar la decisión de dejar un trabajo no nos resulta nada fácil, porque como mujeres también tenemos sueños y metas profesionales, pero cuando somos madres siempre la prioridad son los chicos! Siempre sueño con una sociedad más justa, donde los roles sean realmente compartidos, donde nosotras las mujeres tengamos la oportunidad y las condiciones de ser madres pero también de ser mujeres profesionales exitosas, donde se nos entienda cuando postulamos a un trabajo y no se minimice nuestras capacidades por el hecho de ser madres. La maternidad nos hace adquirir excelentes habilidades: aprendemos a organizarnos, a priorizar, a ser más empáticas, pacientes y sobre todo tenemos esa motivación tan grande que es nuestros hijos! Hace poco egresé del Bootcam de UX de Laboratoria, decidí reinventarme profesionalmente y poder tener la oportunidad de ser parte de los profesionales de TI, todo va siendo muy retador hasta el momento, hay días que el sindrome de la impostora llega, pero cuando veo mi progreso y todo lo que he aprendido hasta ahora aplaudo y abrazo mi proceso, mis hijos son mi mayor motivación para encontrar esa oportunidad que ahora estoy buscando en éste maravilloso mundo de la tecnología. Como dice Mariana "Crear un mundo laboral que considere mejor las responsabilidades de crianza es una tarea de largo aliento", pero empezar a accionar con pequeñas cosas podemos acelerar éste proceso! Gracias por compartir Mariana.
Muy cierto y real. Las empresas podrían ayudar mucho más si flexibilizan sus horarios no solo para las madres sino también para los padres. Al saber cual trabajador tiene niños puede ofrecerle opciones de horas o días libres para ejercer su función como padre en casa, llevar a los niños al pediatra o al parque, o cuidarlos cuando se enferman para que no sea solo la mamá, trabajadora o no, la que asume esos roles. Saludos Mariana, tu trabajo es fuente de inspiración.
Tuve mi hijo a los 33 porque di prioridad a otras cosas cuando nació decidí dedicarme a el pero lo económico no me dejaba hacerlo y tuve que dejarlo en una sala cuna para poder trabajar ya que estar en otro país sin redes de apoyo se hace difícil ,mi hijo hoy tiene 10 años yo con 43 decidí volver a estudiar gracias a mi hijo el quería que le hiciera robots ,el quiere que le ayude a crear video juegos ,y aquí estamos , hay días que ni yo me entiendo cómo hago todo casa,esposo,trabajo,estudio, responsabilidades de estudios míos y los de mi hijo todo yo ,la verdad se siente que quisiera un día para mí es agotador .
Creo que las mujeres somos súper mujeres no entiendo cómo tantas cosas a la vez siempre nuestra mente está ocupada ,que se cocina mañana ,que se limpia la casa que se plancha la ropa ,Huy las compras de la semana ,etc
Somos súper mujeres poderosas .
Gracias por leerme 😊